POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE - GRUPPOFALLANI

11/11/2024

Nel percorso verso la Certificazione per la Parità di Genere,

Gruppofallani ha adottato la seguente politica: 

POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE

Investiamo su ogni collaboratrice e collaboratore perché li riteniamo artefici del nostro successo. 

Consideriamo le persone che collaborano con noi la nostra ricchezza principale. 

Riteniamo che per garantire un alto livello dei servizi offerti sia necessario al nostro interno un investimento continuo e costante nella formazione di noi stessi oltre ad un sistema meritocratico che stimoli e premi chi dà il meglio di sé.

Partendo da questo valore fondante della propria politica, Gruppofallani si impegna a creare un ambiente di lavoro in cui ciascuna persona si senta rispettata e valorizzata nella sua identità dove sia perseguita la parità di genere e supportato l'empowerment femminile. 

Gruppofallani promuove comportamenti e linguaggi che sappiano garantire un ambiente inclusivo, aperto alle espressioni di tutti e alla valorizzazione delle diversità. Gruppofallani gestisce il ciclo di vita delle persone in azienda all'insegna della meritocrazia e dell'uguaglianza sostanziale nel lavoro indipendentemente dal genere, garantendo:

la neutralità rispetto al genere, nelle attività di selezione e di attribuzione dei ruoli, la partecipazione paritaria ai percorsi di formazione, l'accesso equo ai percorsi di carriera, la valutazione oggettiva delle prestazioni lavorative basata sulle competenze, l'equità remunerativa, la conciliazione tra vita privata e vita lavorativa, riconoscendo nelle responsabilità familiari dei propri collaboratori e collaboratrici una fonte di ricchezza per l'azienda piuttosto che un limite, la cultura di una genitorialità indipendente dai generi dove i congedi parentali possono essere fruiti da tutti.

Anche nelle attività di marketing e comunicazione come negli eventi pubblici, l'intervento di Gruppofallani deve essere sempre professionale e coinvolgente, prestando la massima attenzione affinché siano evitati stereotipi di genere per competenze tematiche e venga promosso il contributo femminile nel mondo del lavoro. 

A tal fine, consapevole dell'importanza di agire sulla propria cultura interna, Gruppofallani adotta idonee misure di informazione e di sensibilizzazione di tutto il personale per promuovere l'inclusione e per rimuovere stereotipi, discriminazioni ed ogni forma di abuso fisico e verbale.

Gruppofallani istituisce appositi canali di comunicazione affinché situazioni non in linea con i suddetti principi aziendali possano essere denunciate.

Gruppofallani ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022

Approvata con verbale del CdA del 11/11/2024

      Massimo Fallani                                  Paola Zoico

Legale Rappresentante                       Consigliera delegata